“感谢你们能为我主持公道！”3月10日，龙门煤矿开一队职工王兵握着矿工会办主任陈洪波的手连连说道。
“不用谢。要说谢呀，你得感谢矿上的制度，我只是按制度办事。再说了，保护职工权益，为职工排忧解难是我们工会义不容辞的职责。”陈洪波认真地说。
原来，2月18日，当班班长安排王兵帮助另外两名职工一起推矿车。当班安监员老王巡检到现场时，发现推车时没挂红灯，要报王兵“三违”。
升井后，王兵越想越委屈，就到矿上调解小组“申诉”。矿调解小组经调查了解，在“推车没挂红灯”的客观事实中，王兵不承担主要责任，但他在语言、行动上不够冷静，情绪过激，根据矿“三违”界定标准，他的行为属于违反劳动纪律，应认定为一般“三违”。由此，把王兵的严重“三违”改为一般“三违”。
近期，龙门煤矿结合当前严峻形势，为切实解决好职工最直接、最关心、最现实的利益问题，做好职工队伍的维稳工作，修订完善了安全处罚“申诉”、“复议”规定，致力于畅通职工维权“阳光通道”，及时化解矛盾纠纷。
此外，该矿还把职工劳动关系、劳动保护等方面纳入“申诉”范围，使职工维权上升为民心工程，真正服务于职工，让矛盾纠纷及时化解，切实保障职工合法权益。
“现在，职工可以通过维权渠道进行‘申诉’，不但保障了职工正当合法权益，而且对管理人员起到了监督作用，有利于推动矿井安全管理再升级。”该矿安监科科长韩长立说。（杨事名 梁继森）