“工作中要多用心，多与其他人沟通，心态要摆正……”4月20日，在车集煤矿机电一队办公室里，队长王高芝正在与该队职工李木森进行谈心交流。
原来，李木森管辖的设备在上个月出现问题较多，他个人的工作积极性也不高。王高芝找到李木森，经过一个多小时的深入谈话后，李木森下定决心要改变现状，转变观念，重新做好工作。
今年年初以来，该矿持续开展干部与职工谈心交心活动，通过为职工化解负面情绪，帮助解决工作、生活中出现的问题，确保了职工心情舒畅，情绪稳定，为安全生产筑牢了思想防线，凝聚了攻坚克难的强大力量。
“当职工发生‘三违’、家庭出现矛盾或有困难时，我就会跟职工谈心，帮助他解决问题。”该矿综采三队队长杨化营告诉笔者，前几天该队一名职工被安检科查出了一条严重隐患，职工情绪低落，为此他花了一个多小时对其进行疏导，确保了该职工情绪稳定。
该矿注重人性化管理，要求各单位多观察职工的身体状况、精神状态等，掌握职工的思想状况，及时找状态异常的职工谈心，了解原因，并积极采取措施，让职工心无旁骛地做好安全生产工作。
该矿机电二队职工胡玉山身体状况不太好，家庭经济困难。他的思想情绪非常低落，工作状态不佳。该队党支部书记杨锦云和他进行了谈话，叮嘱他要正确认识困难，提升斗志，积极锻炼身体，坚持治疗，并组织队内职工尽最大努力对他进行帮扶。“谢谢书记，我一定会乐观对待，积极治疗，勤奋工作。”胡玉山坚定地说。
该矿开拓二队职工宋吉民近期因与家人闹矛盾造成了思想不稳定，甚至旷工。该队队长顾建东和他进行谈话，并找到他的家人进行交流，最终化解了矛盾。宋吉民十分感激，表示一定会好好工作，按时出勤。（白金龙 杨事名）