“梁科长，作为一名中层管理干部，你对咱们矿煤场人员的管理有什么好的建议？”“对这些关键岗位人员，我们要经常开展廉政谈话勤打‘预防针’，应该采取集体谈话、个别约谈等方式，加强廉洁教育，建立廉政长效预警机制……”5月10日，在龟兹矿业纪检监察科，该矿纪检部门工作人员正与企管科科长梁朝博探讨着。
据了解，该矿党委把廉政谈话作为加强党风廉政建设的一项重要内容，不断创新廉政谈话机制。廉政谈话期间，该矿要求所有矿领导、科队长签订廉洁从业承诺书，公开作出廉洁承诺，让廉政警钟长鸣。此外，该矿探索密切联系员工群众的新途径，通过多次走访井下一线、员工宿舍、家属生活区，征求员工对党员干部在安全管理、工资分配、综合服务等方面的意见建议，将员工群众的所思、所忧、所急详细记录下来，通过实行包保问责制及时解决问题。
新的廉政谈话方式实施以来，该矿干部员工廉洁意识明显增强，自律意识有了很大提高。