为及时补充骨干力量，持续提升人力资源管理水平，推动河南能源化工集团（简称“集团公司”或“集团”）转型升级和高质量发展，根据集团人力资源部的职责定位，结合现有人员状况及定员情况，现面向集团内部公开招聘部门业务管理人员3名，具体事宜如下：
一、招聘岗位
| 序号 |
岗位 |
招聘人数 |
基本条件 |
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1 |
副总经理 |
1 |
1.河南能源在册职工，认同集团j9九游会登陆入口的文化，热爱人力资源工作； 2.品行端正，身体健康，责任心强； 3.本科及以上学历，从事人力资源管理及相关工作5年及以上； 4.应聘经理岗位的要求1985年1月1日以后出生，应聘副总经理、高级经理的要求1980年1月1日以后出生，特别优秀的可适当放宽。 |
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2 |
人才管理高级经理 |
1 |
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3 |
劳动组织管理经理 |
1 |
二、岗位描述及任职资格
（一）副总经理
岗位描述：协助部门总经理制定并实施集团公司人力资源规划，搭建人力资源制度体系，按照“控总量、调结构、提素质”要求，负责做好定员管理、招聘配置、劳动关系、人才管理、技能认定及薪酬绩效等工作，加强外部沟通协调及内部督导与服务，持续提升人力资源管理水平，增强战略保障能力。
任职资格：本科及以上学历，人力资源、企业管理、经济类、工程技术类等相关专业，8年及以上相关管理工作经历，其中基层人力资源管理或企业管理工作经历不少于5年，担任集团公司总部资深高级经理（含中级专家）、高级经理（含尖端人才）职务不少于1年，或集团公司所属大型企业总部人力资源管理部门副职、资深高级经理（含中级专家）、高级经理（含尖端人才）及以上职务不少于2年。熟悉国家劳动用工、薪酬管理、机构编制、人才管理、技能认定等方面有关政策法规，具有扎实的理论功底及相对丰富的管理实战经验，具备良好的沟通、协调能力和较好的文字写作能力，责任心强、执行力强，敢于突破、善于创新，特别优秀的可适当放宽招聘条件。
（二）人才管理高级经理
岗位描述：负责搭建完善集团公司员工招聘体系，规范各类招聘程序和标准；组织制订年度招聘计划并牵头实施，对权属企业自行开展的招聘进行审核、监督。负责搭建完善集团人才管理体系，制定集团公司中长期人才发展规划，完善“w”型三通道、员工职业生涯发展和各类人才库建设工作，通过人才盘点和人才识别，畅通成长通道，创新使用机制，最大限度发挥人才效能和潜力。
任职资格：本科及以上学历，人力资源、企业管理、经济类等相关专业，8年及以上人力资源管理工作经历，其中基层人力资源管理或企业管理经历不少于5年，担任大型企业总部人力资源管理经理（含特聘师）及以上职务不少于2年，能够熟练使用人才评价及招聘面试工具，熟悉人才评聘及招聘流程，具备良好的沟通、协调能力和语言驾驭能力，形象气质佳，责任心强，能够熟练使用相关办公软件，特别优秀的可适当放宽招聘条件。
（三）劳动组织管理经理
岗位描述：负责制定集团公司劳动定员、劳动关系管理制度及工作流程，指导和监督权属企业构建劳动用工管理制度，及时化解劳动纠纷，防范企业用工风险；调研内外部人力资源市场供需情况，准确掌握权属企业人力资源现状，科学制定劳动用工计划并组织实施；规范员工流动与交流工作，实现人力资源优势共享和价值最大化。
任职资格：本科及以上学历，人力资源、企业管理、经济类等相关专业，5年及以上人力资源管理工作经历，担任副经理（含主任师）及以上职务不少于2年，熟悉劳动法、劳动合同法、实施条例等相关法规、国家机构改革、编制管理及企业定员管理方面的政策法规，具有大局观念和市场化意识，对集团各产业板块了解全面，具备良好的沟通、协调及组织能力，责任心强，工作踏实认真、积极热情；特别优秀的可适当放宽招聘条件。
三、招聘程序及有关要求
招聘工作按照报名推荐、资格审查、组织笔试或面试、确定录用的程序进行。
（一）报名时间：2022年5月20日至5月27日
（二）报名方式：符合条件的内部职工可直接将相关报名材料发送至指定电子邮箱（hehuachuan@hnecgc.com.cn），邮件名称和报名表格式为：应聘岗位 姓名。
（三）应聘者要如实填写报名表并提供以下资料：
1.填写《河南能源化工集团招聘报名表》（见附件），报名表以“应聘岗位 姓名”命名；
2.本人身份证、毕业证、学位证、职称证、获奖证书、业绩证明等扫描件或复印件（面试时携带原件）。
（四）有关要求
1.内部应聘员工经录用后，实行岗位契约化管理，经考核完成契约化指标者，薪酬待遇按《河南能源化工集团总部机关模拟年薪管理办法（试行）》执行。
2.录用后的试用期为6个月，试用期满考核合格的正式聘用；试用期间考核不合格的，按规定予以退回原单位。
3.各单位要做好宣传发动，组织好报名及相关工作。
四、报名联系人及咨询电话：
党委组织部：何华川（0371-69337212）
人力资源部：张 华（0371-69337065）
2022年5月20日