“梁科长，作为一名中层管理干部，你对咱们矿煤场人员的管理有什么好的建议？”“对这些关键岗位人员，我们要经常开展廉政谈话勤打‘预防针’，应该采取集体谈话个别约谈等方式，加强廉洁教育，建立廉政长效预警机制……”9月2日，在龟兹矿业组织开展的中层干部廉政谈话会上，该矿纪检部门工作人员正与企管科科长梁朝博探讨着煤场管理的问题。
该矿党委把“廉政谈话”作为加强党风廉政建设的一项重要内容，不断创新廉政谈话机制。廉政谈话期间，该矿要求所有矿领导、科队长签订廉洁从政承诺书，公开作出廉政承诺，让廉政警钟长鸣。此外，该矿探索密切联系职工群众的新途径，通过走访井下一线现场、职工宿舍、家属生活区，征求职工对党员干部在安全管理、工资分配、综合服务等方面的意见，将职工群众的所思、所忧、所急详细记录下来，及时制定解决问题的办法，对职工反映的问题实行包保问责制，跟踪问题处理结果。廉政谈话方式实施以来，该矿领导干部廉洁自律意识明显增强，在矿区营造出人人思廉、人人促廉、人人争廉的良好氛围。
（张昌胜）