12月7日，笔者从城郊煤矿获悉，今年以来，该矿深入贯彻集团公司“一二三四五六”党建工作总体方略，以发挥党组织整体功能为突破口，以做精做实“党建 ”工程为着力点，扎实推进“三亮三岗三平台”建设。
实行党员“三亮”。亮身份，要求广大党员在地面佩戴徽章，做到以身作则、垂范引领。在井下，矿帽上统一粘贴党徽标志，落实党员身边无“三违”要求，监督提醒工友按章作业。亮承诺。实行党员爱岗敬业、服务一线、务实清廉等公开承诺。党支部书记与每名党员签订承诺书，党员承诺践诺守诺情况与评优评先、业绩考核相结合。亮服务。每月公示各党支部的帮扶指导计划，帮扶计划包括各党支部自拟部分和一线所提需求。矿纪律作风督查组监督执行过程，对于未按时完成的，给予相应处罚。
创建党员“三岗”。党员放心岗，实行“旁站式辅导”管理法，组织生产科室党员干部针对现场危险因素、重点环节和关键工序，对现场作业职工进行帮教指导，每次入井至少帮教2人。在安装拆除、瓦斯异常、交叉作业、大型检修、条件异常等7类复杂施工期间，设立“党员先锋岗”，组织经验丰富、技术过硬的党员干部现场专盯，把问题解决在一线。根据安全生产需要，每月划定2~4个偏远地区作为“党员示范岗”，要求机关党员干部加强现场管理，每月至少巡岗一次，确保安全监管服务无盲区死角。
推出作风“三台”。对两级公司及矿重点工作落实情况，建立和实施“电话催办、限期督办、立项监察”为主要手段的督查督办平台。凡被催办、督办和立项监察的事项一律实施责任追究。建立工作落实公示平台，加强矿长办公会、党政联席会、安全办公会等会议安排事项的落实，逐项明确责任科室和责任人。建立执行不力曝光平台，对执行力不强、管理相互推诿扯皮、工作完成质量不强、工作效率和管理效率滞后、受到点名批评的单位和个人，在早调度会上公开曝光，并按照《城郊煤矿干部行为责任追究办法》有关规定实施责任追究。（解福舟 蒋金磊）